【最近の公務について】
大館商工会議所・大館北秋商工会へ、高校生などの地元就職促進に向けた要請を行いました。
実際には、大館には多くの求人があります。
しかし、それでも若者が県外へ出ていく。
背景には、「都会への漠然とした憧れ」、そして「この地域には何もない」という大人側の意識が、子どもたちに影響している面もあるのではないかと感じています。
実際、進路選択に最も影響を与えるのは「母親の意見」、次いで「先生」というデータも共有されました。
だからこそ私は、単に求人を増やすだけではなく、
・地元企業の魅力をどう伝えるか
・地域で働くことの価値をどう伝えるか
・若い世代が“ここで暮らしたい”と思える地域をどう作るか
ここが非常に重要だと考えています。
また、県南地域と比べると、県北地域は依然として県内就職率が低い「南高北低」の傾向があります。
私は、この流れを本気で変えなければならないと思っています。
高校の統廃合が進み、若い世代が減り続ければ、地域そのものの維持が難しくなります。
特に、若い女性に「ここで暮らしたい」「ここで子育てしたい」と思ってもらえる地域づくりは、これからの大館にとって非常に重要なテーマです。
行政だけでなく、学校、企業、保護者、地域全体で危機感を共有しながら、若者が“戻ってきたい”“残りたい”と思える大館をつくっていきたいと思います。
また、大館能代空港利活用促進協議会の会長として、総会にも出席しました。
大館能代空港は、単なる交通インフラではなく、人・観光・ビジネスを地域につなぐ重要な入口です。
現在、搭乗者数は過去最高水準まで伸びていますが、3便運航を維持するためには、さらに利用を伸ばしていかなければなりません。
私はここに非常に強い危機感を持っています。
地方は、「交通の選択肢」が減ることが、そのまま地域の衰退につながる時代です。
今回の総会では、空港愛称を一つに固定するのではなく、圏域全体の多様な魅力を柔軟に発信していく方向性を確認しました。
大館だけではなく、鹿角、北秋田、能代、男鹿、井川、大潟村など、地域全体で連携しながら、空港の可能性を広げていきたいと思います。